Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Stroptivaya Ket Генерал

Репутация: 155
Зарегистрирован: 19.12.2005 Сообщения: 3457 Откуда: ЮЗ
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 12:38 am Заголовок сообщения: Увольнение |
|
|
Такой вопрос. Если человек решил уволиться отработка обязательна, или на усмотрение работодателя? или по какой причине он может отказаться отрабатывать 2 недели? и такой вопрос... как начисляются отпускные после увольнения? должен ли пройти определенный промежуток времени между отпусками ну вообще как это считается. или это тоже решается все работодателем? _________________ Глупец, ты дорого заплатишь за ошибку, оскал зубов у льва принявши за улыбку...
Я за многополярный мир!!!! |
|
Вернуться к началу |
|
 |
iva Майор

Репутация: 53
Зарегистрирован: 04.02.2007 Сообщения: 1375 Откуда: Екатеринбург
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 11:17 am Заголовок сообщения: |
|
|
Stroptivaya Ket, Вообще чтоб красиво уйти и себе не в убыток есть два способа увальнения! Первый - береш отпуск а на следущий день как тока выходиш в отпуск приносиш работодателю заявление! По закону тебе не придется отрабатывать так как отпуск и будет твоей отработкой! После отпуска приходиш к работодателю и он обязан тебя расчитать и в течении недели предоставить тебе трудовую книжку! Второй вариант - доробатываеш до начала следущего месяца и береш больничный до того момента когда должен получить зарплату! получаеш зарплату и после этого приносиш заявление на увольнение! начальник конечно потребует чтоб ты отработала но просто посылаеш его на три буквы и все! опять же по закону он не имеет права тебе не отдать трудовую книжку! вот так вопрос и решо! все примеры жизненые! и провереные на опыте! _________________ ftp://83.167.19.237/

Обязательно прочтите!!!!
http://forum.profintel.ru/viewtopic.php?t=61447&postdays=0&postorder=asc&start=50
Хочеш с меня качать? пеши в ЛС!!! |
|
Вернуться к началу |
|
 |
Stroptivaya Ket Генерал

Репутация: 155
Зарегистрирован: 19.12.2005 Сообщения: 3457 Откуда: ЮЗ
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 1:22 pm Заголовок сообщения: |
|
|
хммм по идее в отпуске нельзя писать заявление,т.к. работадатель не имеет права увольнять тебя вовремя отпуска, т.е. заявление надо видими писать до отпуска или после. ок спасибо за инфу. _________________ Глупец, ты дорого заплатишь за ошибку, оскал зубов у льва принявши за улыбку...
Я за многополярный мир!!!! |
|
Вернуться к началу |
|
 |
BDV Werewolf

Репутация: 653
Зарегистрирован: 23.09.2005 Сообщения: 27670
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 1:27 pm Заголовок сообщения: |
|
|
отработка - на усмотрение работодателя, не более 2-х недель
можно написать заявление на увольнение, потом сразу заявление на отпуск без содержания на две недели (второе по согласованию с работодателем, т.к. может не подписать)
если работодателю ты не нужная - вообще не надо отработки. пишешь прошу уволить с 1 февраля и тебе отдают трудовую _________________ не парься =) |
|
Вернуться к началу |
|
 |
Zloy Admin Майор
Репутация: 42
Зарегистрирован: 28.11.2006 Сообщения: 1430 Откуда: ВИЗ.
|
Добавлено: Пт Фев 01, 2008 8:50 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Stroptivaya Ket,
по отпуску:
Цитата: | Статья 122 Трудового кодекса
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
По увольнению уже выше написали. От себя добавлю: отработка не требуется при увольнении "по соглашению сторон". На практике это выглядит так: приходишь к директору, объясняешь ситуацию и просишь уволить с нужного тебе числа. Как правило идут навстречу. |
|
Вернуться к началу |
|
 |
Stroptivaya Ket Генерал

Репутация: 155
Зарегистрирован: 19.12.2005 Сообщения: 3457 Откуда: ЮЗ
|
Добавлено: Сб Фев 02, 2008 12:54 am Заголовок сообщения: |
|
|
аха всем спасибо за инфу))) плюнул на весь этот гемор, пишу на увольнение, отрабатываю и сразу на учебу ... отпускные вроде должны в расчет вписать..посмотрим. _________________ Глупец, ты дорого заплатишь за ошибку, оскал зубов у льва принявши за улыбку...
Я за многополярный мир!!!! |
|
Вернуться к началу |
|
 |
Zloy Admin Майор
Репутация: 42
Зарегистрирован: 28.11.2006 Сообщения: 1430 Откуда: ВИЗ.
|
Добавлено: Сб Фев 02, 2008 2:20 am Заголовок сообщения: |
|
|
Всегда пожалуйста  |
|
Вернуться к началу |
|
 |
Promenea Старшина

Репутация: -100
Зарегистрирован: 30.12.2009 Сообщения: 191
|
Добавлено: Ср Апр 05, 2017 7:44 pm Заголовок сообщения: Re: Увольнение |
|
|
Stroptivaya Ket писал(а): | Такой вопрос. Если человек решил уволиться отработка обязательна, или на усмотрение работодателя? или по какой причине он может отказаться отрабатывать 2 недели? и такой вопрос... как начисляются отпускные после увольнения? должен ли пройти определенный промежуток времени между отпусками ну вообще как это считается. или это тоже решается все работодателем? |
Правила начисления отпускных каждый год разные. Разве что коэффициент не повышают, хотя надо бы. А так тут http://www.glavbukh.ru/rubrika/105 детально почитайте как начисляют отпускные. _________________ http://diety-retsepty.ru/ | http://timekino.ru/ | http://www.vesna-ksp.ru/ |
|
Вернуться к началу |
|
 |
|